毎月の人事労務相談だけでなく、採用指針の策定(必要な人材選定、募集方法、面接)から人材教育研修、退職後(出戻り制度、退職後の生活保障)まで入社から退職後までの課題を提示するなど、既存の人事コンサルの枠を超えた視点でサポートをいたします。
会社経営をしていく中で重要な「ひと」に関するあらゆる疑問やお困りごとを相談できる、そんな信頼できるパートナーを手に入れませんか?
当社は経営資源(ヒト・モノ・カネ)のなかでも特に「ひと」の問題解決が得意です!
各士業(社労士、税理士、弁護士等)の業務の垣根を超え、起業家・経営者様に必要な人事・労務・キャッシュフローコーチなど、経営にかかわる様々な分野の情報を提供し「脱・マンネリ経営」を目指した視点で経営者をサポートをいたします。
毎月の人事労務相談だけでなく、採用指針の策定(必要な人材選定、募集方法、面接)から人材教育研修、退職後(出戻り制度、退職後の生活保障)まで入社から退職後までの課題を提示するなど、既存の人事コンサルの枠を超えた視点でサポートをいたします。
労働基準法など労働法に関する法律の近年の改正はめまぐるしく、最高裁での判決の主旨も多様化しています。常に最新の情報を取り入れ、トータルバランスで会社に最良の判断材料を提供しています。対応が迅速で、親身になってきめ細かく対応しているコンサル会社です。経営者が日常様々な経営判断をしなければならない時の社外No.2としてアドバイスをさせていただきます。例えば、問題社員の解決策、人事制度の刷新、社長の夢の実現・会社の目標達成、強い会社づくりの経営計画書の作成の支援など、よき相談相手となり提案をしています。
当社は、社会保険労務士事務を平成22年に創業し、平成27年に採用人事コンサル部門を独立させて以来、「正しいこと」より「適切なこと」をアドバイスするをモットーに、経営者との「Face to Face によるコミュニケーション」を重視し、「三方よし(売り手よし、買い手よし、世間よし)」の精神で、顧問先と太い信頼関係を結んでまいりました。
顧問契約をいただく
企業様の経営上の
攻めと守りの両立をサポート
対応させていただきます。ご質問やご相談は顧問料に含まれます。電話でのご質問やご相談はもちろんのこと、状況によっては訪問日とは別にお伺いし対応することもできます。
どちらでも可能です。お客様のご要望にて対応させていただいていますので安心してください。
お任せください。当社では他の提携事務所(弁護士事務所、司法書士事務所)等との専門家ネットワークを構築していますので、あらゆる問題にご相談いただけます。
はい。まずはご相談ください。世間相場や業界基準を基にP/L・B/S等より算出します。まずはお気軽にご相談いただければ幸いです。
親会社や大手企業の人事制度、賃金制度をそのまま導入しても、大多数の中小企業ではほとんど機能しません。会社の実態に合わせて、すべてオーダーメイドで設計していきます。当社では、現在の制度の資料と社長や社員への聞き取りで制度設計していきます。 今まで以上に分り易く、従業員が納得しやすい制度の提案をさせていただきます。
もちろん調査については、立ち会いをいたします。 調査には相川自身も同席させていただきますので安心してください。事前に打ち合わせをして、各種調査において予想される質問事項についてリハーサルを行います。
弊社は社会保険労務士事務所も併設しております。決算期の途中から社会保険事務所を変えることについては問題ありません。決算期等に合わせる必要はありませんので、途中までの資料をご用意いただければ対応いたします。
豊富な経験に裏打ちされた柔軟な発想力で
「ひと」と「かね」に関することを総合的にサポートします。
045-620-7297営業時間 平日 10:00〜18:00 (土日祝も事前連絡で対応可)
横浜市西区
高島2丁目10番13号
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