別の意見も欲しい

現在の顧問社会保険労務士との契約はそのままに、

他の採用・人事コンサルタントの意見も取り入れた判断をしたい！

そんな時は、セカンドオピニオンサービス

医療で話題の「セカンドオピニオン」と同じように、顧問社会保険労務士の見解以外に別の採用・人事コンサルタントの意見を求めるのが採用・人事・労務におけるセカンドオピニオンです。現在の顧問社会保険労務士との契約はそのままに、他の意見も取り入れて判断をしたい場合など、当社ではセカンドオピニオンサービスをご用意いたしております。

採用・人事・労務の法律上課題解決はもちろん、より確かな経営判断を必要とされる事案のご相談やキャッシュフローに基づく経営判断、あるいは問題社員対策など、ご契約中の顧問社会保険労務士が不得意とする分野や、処理できないお困り事を解決に導きます。

Q 現在、契約している社会保険労務士を解約する必要はありますか？

A 顧問契約を解約する必要はありません。お気軽に相談ください。

Q セカンドオピニオンとはどのようなサービスですか？

A 現在契約している社会保険労務士に手続代行や給与計算などの従来の業務を依頼し、それとは別に、採用・人事・労務相談やビジョンの策定、キャッシュフローコーチ、経営コンサルティングなどを行ってもらうサービスをいいます。

Q セカンドオピニオンの必要性を教えてください

A 従業員を雇用し管理する環境は年々法的な締め付けが厳しくなっています。一人の顧問社会保険労務士が雑多な役所への手続き業務以外に法的な対応や人事システムまですべてを網羅することは、かなり難しくなっています。そこで、現在の顧問社会保険労務士だけではなく、別のコンサルタントの意見を聞くことで、より適切な経営判断をくだすことが可能となります。

Q どのような場合にセカンドオピニオンを利用すれば良いですか？

A 当社では、以下のような事例を想定しています。（セカンドオピニオンの活用事例）

○採用計画（人材像・募集方法・面談方法など）について相談したい

○社員と会社間の労使トラブルの対応ついてもっと知りたい

○労働基準監督署などの調査にきちんと対応して欲しい

○会社が向かう方向性（ビジョン）について意見が欲しい

○お金の流れが適切になっているか相談したい

○社員が会社に対しどのような要望をもっているかが知りたい

○人事や労務以外の経営に関する相談もしたい

○先代社長からの付き合いになる社会保険労務士には相談しにくい　

Q 社会保険労務士のセカンドオピニオンは世間に普及していますか？

A 採用・人事や労務の業務は多岐にわたり、年々複雑化しているため、医療業界でセカンドオピニオンが普及したように、社会保険労務士のセカンドオピニオンも普及していくものと思われます。

Q セカンドオピニオンサービスの料金設定について教えてください

A 当事務所では、このような料金設定をしています。

Q 現在、顧問契約をしている社会保険労務士と気まずくなったりしませんか？

A ご安心ください。当事務所では、守秘義務を徹底していますので、現在顧問契約をされている社会保険労務士に知られることなく、相談していただくことが可能です。