就業規則の作成・改定
就業規則は会社と社員との最低限の約束事！！
会社に対する法規制は年々厳しくなっています。
就業規則の適性診断を受けてみませんか！？
あなたの会社の就業規則の適性診断を受けてみませんか？
就業規則とは、労働者が会社で働く上で守らなければならない規律や、労働時間、賃金などの労働条件を具体的に定めた規則です。会社側から見れば、就業規則を定めることで、事業場内の秩序を維持し、効率的に企業活動を行っていくことができます。また、労働者側から見ても労働条件が具体的に明示されることで、安心して働くことができます。また、労使双方の権利と義務が明確になり、無用なトラブルを最小限に抑えることができます。 近年、会社側と労働者との間で労使トラブルが増加しています。 会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。年々法改正があり、企業はこれに対応していかなければなりません。最近の労働者は、自身の待遇や法律に関して勉強しておりますので、ホームページ上のテンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張されたりすることがあるかもしれません。この機会にぜひご検討ください。
就業規則の作成・改定のポイント
「就業規則」とは…会社と労働者の約束ごと（争点：守っているか）
| 戦う対象 | ①労働基準監督・労働局 | ②ユニオン | ③訴訟 |
| リスク回避 | ①問題社員の排除 | ②未払残業問題 | ③労働時間 |
| ④訴訟（うつ ⇒ 労災認定 ⇒ 損害賠償請求「安全配慮義務反」） | |||
| 無駄の排除 | ①交渉コスト（人件費） | ②精神的負担（担当者） | ③他ビジネスへの機会損失 |
「就業規則」の継続性
完成時（届出）からが勝負･･･会社と労働者のそれぞれが、「いかに守るか」・「守らせるか」
法改正、判例による改定が必要
「時代背景に合わせた考え方」が必要
| 昭和 |
正社員が8割以上、年功序列、終身雇用（長期決済システム） 不満・苦情を人間関係で処理 |
| 平成 |
非正規が3分の1以上、成果主義。 契約を守る時代 |
「約束を守る」ために必要なこと
| 戦う対象 | 「身体疾患」は1回切り、「精神疾患」は繰返しそうなら対応が異なる |
| 修飾語多様 | 「著しく」「再三」「改善可能性がない時」など自ら縛り普通解雇を難しくしている |
「時代の変化」に合わせる
- 精神疾患対応
- 期間だけを定め、「不完全労務提供」を休職事由と定めていない
- 中途採用者の試用期間が短い
- 服務規律が甘い
- 降格制度がない
法改正に合わせる
- 労働契約法（無期転換）の改正
- 60時間以上の時間外労働の割増賃金規定
- 育児休業法、介護休業法、高年齢者継続雇用規程 等々
- 残業代の固定支払規程
- 健康診断規程
- 懲戒解雇と退職金没収・減額規程