人事制度・賃金制度の設計・再構築

問題点
年功序列型賃金による世代間格差

中高年齢層：40歳以降

若年層：40歳未満

若年層は賃金水準が低く抑えられ、
一方で、中高年齢層は賃金水準が高く、
世代間格差が生じる。

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賃金の決定基準（職務基準と能力基準）を
見直し、人事処遇のリセットが必要。

賃金の適正配分→賃金制度を是正のイメージ

是正時に生じる「不利益変更の問題」を解決する方法

賃金制度を見直すと、降格や賃金カットとなる人が出て「不利益変更」となります。不利益変更は原則としてできませんが、一定の要件を満たせば不利益変更は可能です。（労働契約法第10条）

過去の労働裁判の判例を鑑みると

• 不利益変更はできない（合理性なし）とされた判例
• 不利益変更はできる（合理性あり）とされた判例

に分かれています。

不利益変更をクリアする条件は、次のような労働契約法第10条にまとめられています。

1. 労働者が受ける不利益変更の程度
2. 労働条件の変更の必要性
3. 変更後の賃金制度等の制度内容の相当性
4. 労働組合等との交渉の状況
5. その他、包括的な合理性

以上の条件をいかにクリアするかがポイントです。

年功序列型賃金制度の改定には、判例を参考に新たな職務基準の整理と、現状に合った陣に評価制度の導入が必要です。