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貴社を発展させるのは人の力です。採用時点の見極めが、何をおいても大切と考えます。 3000件を超える採用面接の経験に基づき、ミスマッチを生じさせないための欲しい人財像の設定から会社への適性の見極め(書類選考、面接手法)に至るまですべてをお伝えします。
新入社員・中途採用社員の戦力化のため、継続的な研修をお勧めします。 上司と部下間や同僚同志の指示内容の伝え方、話の引き出し方、信頼関係の作り方、までコミュニケーション術をお伝えします。
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