2026/05/07

【背景】中小企業における初任給と退職金への対応は、転換期を迎えています。背景にあるのは、ここ数年の初任給をはじめとした急激な賃上げです。 　大企業を中心に初任給30～40万円という水準が珍しくなくなり、資金力の乏しい中小企業も人材確保のための賃上げを迫られています。この流れに追随するだけでは、経営を圧迫するリスクがあることが問題です。...

2026/05/01

【背景】　人手不足の影響は、採用難ばかりか倒産をも招く事態となっています。人手不足が原因の倒産は、2025年1～10月の累計で359件に達し、2024年の年間342件を上回り過去最多です。 　ますます採用難となっている中小企業では、「問題が起こらなければ良いのだが」と不安を覚えながらも、縁故採用に踏み切る会社も少なくありません。...

2026/04/01

【背景】どんな業種や職場でも起こり得るハラスメントは、よく知られたパワハラ、セクハラ以外にも様々な種類が派生し続けています。相手の尊厳を傷つけ苦痛を与えるこの行為は、従業員のメンタルヘルス不調や離職を引き起こし、労働生産性の低下に繋がります。ハラスメント予防は経営にとって大きな課題です。...

2026/03/01

【相談】Ａ社長から相談がありました。ここ数年、社内の懇親を目的とした忘年会や納涼会に、管理職層の欠席が目立っている。若手の中途採用者が増えるなか、折角の社内コニュニケ－ションの場に経営陣と若手社員の橋渡しとなる管理職層の出席は不可欠と考えるが、何か打つ手はないものかというものでした。...

2026/02/01

【背景】 新卒者が減少し企業間での奪い合いが加速する中、大手企業を中心に初任給が急増しています。最近の報道では、エーザイが2026年4月入社の大卒初任給を35万円へ、セガは33万円へなど引き上げが続き、初任給を40万円に設定する企業さえ現れています。 初任給の引上げによる人材争奪戦が激化し、資金力に乏しい中小企業は苦戦を強いられています。 【相談】...

2026/01/01

【状況】 広告業Ａ社から、社員B子（45歳）について相談がありました。コロナ禍の2年間の在宅勤務を終え出社勤務に切替えて以来、仕事が遅くやる気が感じられないのでどうしたらよいか、というものです。...

2025/12/01

【背景】...

2025/11/01

【背景】 新型コロナウィルス感染症（以下「コロナ」という）が、5類に分類され2年が経過しました。『パーソナル総合研究所』の2025年7月の調査では、テレワークの実施率は22.5%にとどまり4割近くが実施頻度が減少したと回答しています。...

2025/10/01

【背景】2024年版『中小・小規模企業白書』によると、1947年～1949年のベビ－ブームに生まれた団塊世代は、75歳以上となり、いわゆる「2025問題」が生じています。...

2025/09/01

【背景】製造業Ａ社では、職場環境を乱す社員に困っていました。対応次第では会社が社員から訴えられる事例も少なくないため、慎重に対策を講じたいという相談がありました。...