2019/07/01
 飲食業A社(創業15年、社員7名)での出来事です。  創業者である社長は、60歳で2年後に引退を考えています。  以前の社長は、社員に対するパワハラを繰り返していました。ミスをすれば体罰を与え、他の社員の前で本人を罵倒する、気に入らないことがあれば社員に八つ当たりする、など経営者以前に人として問題がありました。...
2019/06/29
 4月1日より、年次有給休暇の取得促進のための法律が実施されました。これは、働き方改革の一環です。労働基準法において有給休暇の付与日数が10日を超える従業員が対象で、有給休暇のうち5日については、使用者が時季指定しなくてはならないことが規定されました。中小企業にとって問題なのは、企業規模を問わず全ての企業が対象となったことです。...
2019/06/28
 2019年4月1日より、働き方改革の一環として年次有給休暇の取得促進のための法律が実施されます。労働基準法において有休休暇の付与日数が10日を超える従業員が対象で、有給休暇のうち5日については、使用者が時季指定しなくてはならないことが規定されました。  中小企業に対する経過措置はなく、企業規模を問わず全ての企業が対象です。...
2018/11/19
 ある郊外の地域密着型クリニック(創業40年、社員「パートを含む」10名)で起きている最低賃金の上昇がもたらす出来事です。  東京都(全国の加重平均値)の最低賃金の推移をみると、 〇2008年・・・766円(全国の加重平均値703円) 〇2018年・・・985円(全国の加重平均値874円)...
2018/11/18
 社長が社員を信用しきれないため、社員が思い通りに動かずすぐに切れてしまう、中小企業にありがちなワンマン社長の事例です。社員側は「どうせ信用されていないし、具申しても耳を貸さないし、そこそこ働けばいいや」と士気も上がらず、業績は一向に伸びません。一般企業でも優秀と言われるワンマン上司とその部下の関係においてもおこり得るお話です。...
2018/11/12
卸売業A社長(創業15年社員15名「男性12名、女性3名」)から「中途社員がどうもうまくいかない。採用に問題があるようなので、性格適性検査を活用したい」との相談がありました。  まず既存社員に適性検査を実施し、現社員の傾向値を把握することにしました。  検査結果では次の傾向が表れました。 ⑴...
2018/09/13
ここ数年の採用状況を見ると、採用が困難な職種の代表として、建設作業員(有効求人倍率4.8倍・・・1人の応募者を5社弱で取り合う)や介護・福祉の現場職(有効求人倍率5.1倍・・・1人の応募者を5社強で取り合う)があげられます。...
2018/07/13
昨年、部門別1位を獲得した拙著 「あの会社に問題社員がいない理由」 が、「ビジネス書」版に続き、電子書籍(kindle版)も5月にリリースされました。 好評発売中です。

2018/07/13
税理士事務所(創業18年、所員20名)での出来事です。 ある日、所長から憔悴しきった声で次のような電話が入りました。 「急に経営方針を転換したために職場が混乱している。3ヵ月間に3割の所員が退職した。決算期に人手不足に陥りこのままでは経営が危ない。解決策の相談にのってくれないか」。...
2018/07/13
保険代理店A社(社員15名・創業10年)での出来事です。 ある日、社長が問題社員対応について相談したいと来社しました。 詳しく話を聞くと、「9カ月前に採用した契約社員B子(1年契約・26歳)だが、仕事ができず他社員からクレームが入っている。出来れば契約の切れる前に自主的に辞めてもらいたい」とのことでした。...

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